Cegid

Diffusée du jeudi 4 au 24 juin 2025 sur LinkedIn

3 influenceurs

activés

en plateforme principale

Cegid

en tant qu’annonceur

L’agence

L’agence Les Années Folles est la première agence d’influence dédiée à l’activité B2B. Créée en 2020, elle revendique déjà une cinquantaine de clients issus de secteurs différents (HubSpot, Cegid, Harmonie Mutuelle, Fiverr, Edenred,…). Elle crée avec des influenceurs, créateurs de contenus, des campagnes d’influence marketing à 360° visant à faire connaître l’offre de ses clients auprès d’une cible de décideurs présents sur Linkedin.

Découvrir l’agence

Description de la campagne :

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Problématique

Cegid souhaitait renforcer son positionnement de leader d’opinion sur les solutions RH basées sur l’IA sur le marché britannique, très concurrentiel.
Le marketing traditionnel ne touchait pas efficacement les professionnels RH en quête de retours d’expérience authentiques sur l’intégration de l’IA.
L’objectif : positionner Cegid comme un partenaire stratégique, et non simplement un éditeur de logiciels, en aidant les équipes RH à préparer le futur du travail grâce à l’innovation data-driven.

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Objectifs

• Positionner Cegid comme un leader d’opinion sur les tendances IA qui transforment les RH au Royaume-Uni.
• Stimuler les téléchargements de l’eBook “Rapport sur les Tendances RH 2025″ auprès des responsables RH.
• Renforcer la notoriété et l’engagement au sein de la communauté RH et Talent Acquisition.
• Générer des leads qualifiés et convertir les visiteurs en téléchargements ou inscriptions.
• Construire la crédibilité et la confiance grâce à un contenu expert et des insights sectoriels pertinents.

À quoi ressemble la campagne ?

3 TOP Voice RH britanniques ont été activées pour promouvoir le dernier ebook Cegid sur les nouvelles tendances RH de 2025 et comment l’IA s’intégrait dans les nouvelles pratiques.

Pour promouvoir l’eBook, les 3 créateurs RH ont abordé des problématiques actuelles et concrètes pour les professionnels du secteur :
• la culture d’entreprise et la fidélisation des talents,
• le manque de formation managériale et ses impacts sur la rétention,
• la transformation des RH à l’ère de l’IA et la nécessité de repenser les pratiques autour des collaborateurs.

Une campagne à fort impact, alliant crédibilité, storytelling et pédagogie, qui a su transformer un sujet technique en conversations authentiques et engageantes au cœur de la communauté RH britannique.